今年政府工作报告提出，高标准推进人才高地和人才平台建设，促进人才区域协调发展。

　　“创业创新过程中，人才渴求的不只是资金、项目扶持，更是公平透明的营商环境、包容开放的创新生态，有足够的空间大展身手。”全国人大代表、衢州市市长徐张艳表示，当下硬科技创新普遍投入大、周期长、失败风险高，创业创新者真正需要的容错率不只是允许投资失败，更是通过资金、人才、平台、服务等全链条支撑，最大限度降低试错成本与失败概率，让人才拥有敢闯敢试的“松弛感”。

　　地处浙闽赣皖四省边际的衢州，近年来不断推进科技与体制“双创新”改革，探索形成“选对人、给足钱、不干扰”这一建设高能级科创平台的新模式，破解创新容错难题。

　　钱如何给，是“容错”的核心支撑。面对纷繁复杂的新产业，衢州并未选择“遍地开花”，而是坚持“找准方向不乱给、聚焦切口倾力给、着眼未来持续给”，紧盯氟硅新材料、电子化学材料、动力电池材料等主导产业，以高端化学品为突破口，集中资源打造高能级科创平台。

　　2018年，衢州与浙江大学共建研究院，一期建设投入16亿元，大手笔投入高精尖科研仪器设备采购、科研经费支持、中试基地建设等。

　　“我们迈过了中试放大的‘死亡之谷’，有望在11月投产。”浙江博田新材料科技有限公司负责人黄庆云说。博田新材料落地衢州后，快速获得衢州市天使基金800万元融资，并在浙江大学衢州研究院中试平台支持下，7个月时间顺利通过中试。

　　产业基金，是滋养创新生态的血脉。衢州建立首期规模分别为3000万元、2亿元的种子基金和天使基金，专门聚焦高风险、长周期的硬科技初创项目、人才创业项目。“两大基金坚持包容创新试错，对考核方式松绑，建立了损失核销机制，明确尽职免责。”衢州市科技局相关负责人介绍。

　　在“选对人”方面，衢州也有一套“组合拳”：围绕产业找高人、抬高门槛招准人、搭好舞台留住人。目前，衢州已引进7个院士团队，落地17家高能级科创平台。其中，仅浙江省高端化学品技术创新中心这一平台，其全职科研人员中拥有博士学位的已超200人。

　　“对人才的充分信任，是最实在的容错。”中国工程院院士、浙江大学衢州研究院院长任其龙介绍，衢州对研究院实行“最优扶持政策”，研究院可自主确定政策享受的对象条件、人才层次、政策范围、支持额度。例如对高校派驻研究院的专家，可以不看社保、人事关系，主要注重实际贡献、在衢工作时间，享受引进人才同等政策。

　　为“容错”提供体制机制保障的“不干扰”，有着不小的执行难度，考验一地的治理水平。

　　无事不干扰、大事共研商、有事优服务。衢州市持续深化科技领域“放管服”改革，打破传统科研机构的体制机制和管理模式，充分给予平台单位经营管理权和技术路线决策权。衢州市企业综合服务中心及其“云版本”“企呼我应”平台，一个口子受理企业诉求，成为当地企业的“娘家”。

　　这种“双向奔赴”，让衢州的创新活力与人才吸引力持续攀升。前不久发布的全国城市创新能力百强榜单上，衢州再次刷新纪录，位列全国第49位，连续三年跻身全国最具人才吸引力城市50强。