从抢占科技制高点到培育新质生产力，发展的竞争本质上是人才的竞争。在这一时代背景下，台州温岭的表现值得关注：2025年，当地新引育省顶尖人才1人，省培养计划人才呈指数级增长，人才创业企业升规入库3家，新增国家专精特新“小巨人”企业5家、省专精特新中小企业9家、省重点实验室1家、省级重点企业研究院1家、省级企业研究院11家、国家高新技术企业75家。数据背后，是一条清晰而不断攀升的成长曲线。

　　当不少地区面临“人才难引更难留”的共性问题时，温岭何以能吸引高层次人才汇聚，又何以能助力创新项目在此扎根、开花结果？答案，就蕴藏在其独特的人才生态之中——让梦想能落地、让成长有支撑、让生活有甜头。

　　全生命周期精准滴灌

　　让人才创业“启航”更稳、“续航”更久

　　在区域人才竞争日趋白热化的今天，如何让人才项目不仅“落地生根”，更能“枝繁叶茂”，是衡量当地人才生态成色的关键标尺。

　　温岭全面实施人才创业企业成长助飞专项行动，着力整合资源要素，向人才创业项目提供覆盖全生命周期的精准优质增值服务，确保其在每个关键生长阶段都能获得恰到好处的养分。

　　这份“精准”，首先体现在对创业初期“惊险一跃”的强力托举。对于科技人才而言，从实验室的样品到市场的商品，从技术构想走到稳定盈利，这段“从1到100”的产业化道路往往布满荆棘。温岭深刻洞察此痛点，将服务深度嵌入产业化的关键隘口。

　　浙江咪网电子科技有限公司创始人邵奔对此感受深切。作为台州市“500精英”人才，他的项目在孵化期不仅享受到了办公场所三年免租、人才奖励、银行授信等“启动大礼包”，更在今年需要扩大生产时，顺利获得约10亩工业用地，解决了制约发展的空间瓶颈。截至目前，温岭已累计推动4家人才创业企业完成购地建厂，这无疑是为其从“雏鸟”成长为“雄鹰”插上了关键的翅膀，精准化解了人才企业成长中最普遍、最迫切的难题。

　　更具创新性的“精准”，在于金融活水灌溉方式的革新。面对早期硬科技项目高风险、长周期的特点，传统财政补贴或信贷支持有时难免“力有不逮”。温岭大胆探索，设立2亿元科创基金，并试点“先投后股”的创新支持模式。

　　在这一机制下，政府引导基金可以先行以科研项目经费形式给予支持，待项目进展到一定阶段、价值得到市场验证后，再按约定将资助资金转换为公司股权。这一变“补”为“投”的巧妙设计，既体现了对人才团队早期探索的风险共担，又将政府支持与企业长期发展深度绑定，引导人才心无旁骛搞研发、扎扎实实做市场。同时，鼓励人才将自身成果通过“投改股”转化为企业股权，更是建立了牢固的“利益共同体”，让人才的智慧结晶与企业长远价值增长同频共振。

　　从“扶上马”到“送一程”，温岭的服务闭环还体现在动态跟进的“增值”关怀上。当地不仅帮助成长性好的项目申报更高层次的人才计划，实现奖励“跳级”，例如邵奔的企业从B类升级至A类，奖励资金也从200万元提升至1000万元，为企业发展注入了强劲动力；更主动研判规上人才企业发展前景，提倡以基金投资留住优质企业，展现出“与人才共成长”的长期主义眼光。此外，温岭还为高层次人才创业创新量身定制了综合保险，涵盖人身意外、研发责任、项目失败补偿等风险，为敢于冒险的探索者系上了“保险绳”，用制度化的“强托底”消除了人才的后顾之忧。这种贯穿始终、不断迭代的精准护航，让人才在温岭创业的底气更足、信心更满。

　　共筑近悦远来引力场

　　优化生态留才，释放人才价值“倍增器”

　　如果说精准的服务保障是让人才企业稳健生长的“土壤”，那么，富有活力的创新平台和温暖人心的发展环境，则是吸引八方英才近悦远来、协同共进的“阳光雨露”。温岭深谙此道，不仅打造“强磁场”般的高能级硬平台，更精心营造富有归属感的软环境，构筑起一个“乔木”参天、“灌木”茁壮、“草木”葱郁的人才发展“热带雨林”。

　　平台的能级，决定人才事业的高度。温岭举全市之力打造的浙江省高档数控机床技术创新中心，便是这样一个具有战略意义的“金字塔尖”。它不仅是技术攻关的堡垒，更是一个开放共享、催化创新的“反应器”。深化人才“互聘共享”改革，温岭打破了人才身份的地域与体制壁垒，外部企业的高级技术专家可以受聘兼任中心事业部负责人，全身心投入研发与运营。

　　来自桐乡市三精自动化科技有限公司的高级工程师陈坚，如今担任该中心超硬刀具事业部副总监，不仅承担省级重大研发项目，更依托平台资源，成功孵化出台州博锐思医疗科技有限公司，半年就实现产值千万元。

　　高能级平台，让人才可以流动起来，在温岭这片产业沃土上，实现了个人价值、平台发展、地方产业升级的共赢。这种“不为所有、但为所用”的柔性引才用才智慧，正是温岭在更大范围整合高端智力资源的密钥。

　　人才的集聚，最终是“人心”的集聚。温岭更是将服务延伸至人才生活的细微之处，用一座城市的诚意温暖人心。对于许多初来乍到的青年人才，“安居”是“乐业”的第一步。温岭高标准建设的“崇贤居”等人才公寓项目，提供了3120套高品质居住空间，其中首批上线房源648套，可公寓式长租，亦可酒店式短租，通过“岭易居”小程序，让人才得以“一键拎包入住”，迅速找到家的安定感。

　　与此同时，从文化融入到社交休闲，温岭正努力织就一张细密而温暖的服务网，极大地增强了人才的认同感与归属感。

　　从精准滴灌的全生命周期创新创业保障，到开放共享的高能级赋能平台，再到润物无声的暖心宜居环境，温岭构建的是一个要素齐备、循环通畅、富有生命力的立体化人才生态系统。在这里，产业链的需求精准传导至创新链，创新链的成果顺畅转化于产业链，资金链活水精准浇灌于成长关键处，服务链阳光雨露滋养于发展全过程，最终所有链条都紧紧附着于人才链这一主轴之上。五链深度融合、相互促进，奏响了“以城聚人、以人兴产、以产兴城”的激昂乐章，也让这座山海之城散发出独具魅力的“创新味”与“生活味”，让梦想在这里开花结果。