近年来，湖州市德清县抢抓新质生产力发展机遇，依托联合国全球地理信息知识与创新中心、杭州城西科创大走廊北翼核心区优势，传承“德清模式”改革基因，充分发挥统一战线联系广泛、人才荟萃、智力密集的优势，以浙工大莫干山研究院为枢纽，让懂技术的科学家对接懂市场的企业家，让创新成果真正从实验室走向生产线。

　　如何更好地推动创新成果从“纸面”落到“地面”？德清县委统战部加强统筹协调，联动高校、科研院所、产业园区、龙头企业及投资机构等多方科技创新资源力量，进一步搭建地方与高校深度合作桥梁。该县高标准建设了生命健康、新能源与功能材料、智慧装备三大“科学家+企业家协同概念验证中心”，对早期科研成果进行技术可行性与商业应用价值的验证。通过引入行业商会、企业代表以及专家智库参与评审论证，确保项目既科学可行又紧扣市场前景。

　　目前，浙工大莫干山研究院承接企业横向技术攻关项目90余项，累计研发经费突破1亿元，孵化科技型企业150余家，其中“科学家+企业家”联合创办企业占比超85%，在生物医药、新能源、智能装备等领域初步形成产业集群。

　　“‘双融学者计划’这一人才成果共引机制，让我不仅能在高校做研究，还能在研究院产业化落地，既安心又有成就感。”浙工大莫干山研究院特聘研究员刘羽西感慨地说，上午在浙江工业大学上课，下午在莫干山研究院做研究，晚间与医院专家线上交流，这是她一天工作的常态。2023年，她经德清全球引才渠道回国，通过德清创新实施“双融学者计划”，实现了“高校+研究院+企业”三方身份互认机制。

　　破除身份束缚后，如何保障科学家与企业家长期安心合作成为新课题。德清建立了“基础专利+改进专利+应用专利”分段确权与利益共享模式，引入专项保险，明确科学家团队最高可享受85%的成果转化收益。值得一提的是，德清设立“校地企协同缓冲池”，研究院能给予引进人才长达3年的弹性考核期。德清县委统战部会同组织、人社部门，建立党外人才专项服务清单，人才可根据自身发展选择重返高校、专注转化或投身产业，这种尊重多样性的制度，让引进人才都能在最适合的舞台上发光发热。

　　为了进一步留住人才，德清出台了“校地企协同人才新政30条”，从创业之初的最高2000平方米免费空间、300万元研发奖励，到成长阶段的2000万元产业基金支持，服务覆盖企业全生命周期，同时统筹解决住房安居、医疗保障等“关键小事”，用“以心换心”的服务让人才在德清安心扎根、长期奋斗。

　　从打破藩篱的平台构建，到刀刃向内的机制改革，再到润物无声的生态营造，德清始终注重发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的作用，将专业人才、行业精英及企业力量融入创新全过程。德清的探索实践表明，统战工作不仅是凝聚共识的“连心桥”，更是激发创新的“催化剂”。

　　“我们坚持把‘科学家+企业家’作为推动县域高质量发展的关键变量，以制度创新破除壁垒，以生态优化涵养信心，努力让每一次技术突破都能找到市场回响，让每一位创业人才都能感受到城市温度。”德清县委统战部相关负责人介绍，下一步，德清将继续深化“双栖共生”模式，推动更多“纸面成果”转化为“地面动能”，为全省乃至全国县域创新驱动发展贡献更多“德清样本”。