12月4日清晨，台州仙居某制药股份有限公司研发中心的实验室，空气中弥漫着试剂的淡淡清香。博士胡佳杰身着白色实验服，专注地站在精密仪器前忙碌。

　　自入职以来，胡佳杰紧扣企业现实需求与战略方向，聚焦产品一致性评价关键技术、生产工艺迭代及高端制剂技术空白领域，开展多维度制剂研发攻关。系列探索取得显著成效：相关产品已进入国家药品监督管理局注册申报阶段，核心技术同步申报国家发明专利。

　　近年来，仙居县新医药、新能源、新材料产业加速崛起，一批龙头企业成为产业发展中坚力量。然而，高端人才短缺制约着产业升级步伐。如何为产业高质量发展注入持久动能？仙居通过精准引进对口专业博士后人才，为医化产业发展注入创新活力。如今，以博士后人才为核心驱动力的产业升级特色路径，正在仙居探索实践。

　　人才是支撑企业崛起、产业壮大的关键。如何让高层次人才“引得进、留得住”？该制药公司构建了多层次、精准化的培育体系。

　　该公司制剂研究院院长王咏表示：“我们希望高端人才快速施展专业所长，既为企业创造核心价值，也为社会发展贡献力量。同时，企业也致力于搭建优质成长平台，通过完善培养体系，为人才提供发展机遇与成长空间。”

　　与该公司一样，浙江某制药公司2024年引进了主攻分析化学的博士吴涛。入职后，吴涛通过药物系统研究，优化原有工艺提高产品质量，既降低了企业生产成本，又增强产品市场竞争力。

　　“仙居县对人才引进的扶持政策诚意十足，让我倍感认可与温暖，更坚定了扎根发展的决心。”吴涛表示。

　　针对企业高端人才短缺的痛点，仙居县相关部门主动作为，通过摸排龙头企业技术瓶颈与人才需求，梳理形成“需求清单”，并以“项目+人才”模式为核心，将产业化项目打造成吸引博士后人才的“强磁石”。同时，积极对接浙江大学、中科院上海药物研究所等高校院所，精准引进博士后人才，为县域产业高质量发展注入智力支撑。

　　“我们通过精准把握‘四个度’工作要领，释放博士后人才叠加效应，搭建人社部门、设站企业、高校科研院所与博士后人才四方联动的合作交流平台，为仙居新医药产业等重点领域发展注入智力驱动与创新活力。”仙居县人力社保局党组成员、副局长胡松卫介绍。

　　人才引进来，更要留得住。为此，该县为设站企业及在站博士后提供工作经费、生活补贴、安家补助等全方位支持，妥善解决博士后配偶就业、租房购房等问题。仙居还积极畅通博士后职业发展通道，支持出站博士后留企担任研发总监或创办科技型企业，让他们的专业知识和创新成果在仙居生根发芽。

　　目前，仙居已建成博士后科研工作站12家，其中新医药产业领域占8家，累计招收博士后37人。这些高层次人才的研究方向覆盖创新药研发、药物合成工艺优化、绿色制药技术等产业关键环节。通过产学研深度合作，企业、博士后人才与高校院所形成紧密互动，各类科研成果成功转化，产生直接及间接经济效益1.2亿余元。高层次人才的持续集聚，不仅提升了仙居医药产业核心创新能力，更以人才红利带动区域人才生态优化，为县域产业高质量发展筑牢智力根基。