人才是高质量发展的第一资源，对经济社会发展具有战略性引领和关键性支撑作用。习近平总书记深刻指出，“创新驱动实质上是人才驱动”，强调要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。作为民营经济大省和科技创新强省，浙江近年来积极创新体制机制，从高校、科研院所选聘具有博士学历或副高以上职称的优秀科研人员，到企业兼任技术负责人、研发总监等职务，形成了覆盖全省的“科技副总”柔性引才机制。截至2025年底，浙江省市县三级共选聘“科技副总”1787名，有效推动了人才资源向产业一线集聚，促进了科技创新与产业创新深度融合，探索出一条“企业出题、政府搭桥、人才解题”的双向赋能新路径。调研组在温州、衢州、丽水等地调研和访谈中发现，一些地区特别是山区海岛县的“科技副总”柔性引才机制运行中，还存在供需匹配不够精准、助企服务不够有力、配套机制不够完善等问题和不足，建议从以下几个方面加以优化改进。

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