一、传统制造业转型升级，对人才需求依旧强劲

　　临近毕业季，应届生正在涌入求职市场。今年的机会藏在哪里？近日，智联招聘发布1-5月相关招聘数据，数据显示，机器人、新材料、航空航天等新质生产力行业招聘增速领跑，同时，传统制造业对人才需求依旧强劲。

二、招聘需求集中新质生产力相关领域  机器人行业居于榜首

　　今年1-5月，应届生招聘需求增速领先的行业集中于新质生产力相关领域。机器人行业以83.8%的职位数同比增速高居榜首；新材料行业增速达60.1%，位居第二；光电子行业（30.7%）、航空/航天/船舶制造（29.7%）、汽车零部件（28.4%）、人工智能（24.4%）紧随其后。产业升级方向明确——智能制造、先进材料、新一代信息技术等新质生产力领域对应届生需求快速扩张。

　　其中，机械设计制造及其自动化专业出现频率最高，几乎覆盖了机器人、航空航天、汽车零部件、工业自动化等多数高增长行业，成为新质生产力时代的“通用货币”。同时，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化技术等专业的行业适配性同样突出。

　　除了增速领先的行业，应届生招聘需求绝对量大的行业同样值得关注。1-5月，互联网、培训/辅导服务、医药制造、电子/半导体/集成电路、电气机械/电力设备、零售/批发、快速消费品等行业位列应届生需求TOP10。与高增速行业多集中于理工科不同，需求TOP10行业覆盖面更广，对非理工科专业人才的吸纳能力更强。

　　此外，电气机械、金属制品业等传统制造业对机械、电气、材料类专业的需求依然强劲，说明制造业转型升级过程中，传统工科专业并未“过气”，而是在智能化、高端化方向持续迭代升级，毕业生就业前景依然可观。

　　从职业维度来看，人工智能工程师以31.1%的职位数同比增速位居应届生需求增速榜首，数据工程师（28.3%）紧随其后。芯片工程师（11.1%）、临床研究/试验（9.7%）、软件研发（7.0%）等岗位同样需求增长明显。

　三、一、二线城市仍是应届生聚集地  高薪专业呈现鲜明的“硬科技”导向

　　从院校薪酬榜单中可以清晰看到城市与薪酬的强关联性，而这背后是城市产业发展水平对毕业生就业质量的直接塑造。

　　据智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2026》报告显示，2025年，应届生人才流入一、二线城市合计占比64%，高于整体人才流入占比的56.2%，与整体流动人才相比，应届生人才更加倾向一、二线城市。

　　在最具人才吸引力城市榜单中，北京、上海、深圳、广州等一线城市依旧排名前列，对人才的虹吸效应持续。杭州、成都、南京、苏州、武汉、重庆等强二线城市同样展现出强劲的人才竞争力。其中，杭州凭借智能物联、生物医药、高端装备等产业的迅速发展，人才吸引力指数排名位列第四，人才净流入率持续领先，已成为数字经济人才聚集高地。

　　从专业薪酬榜单来看，电子科学与技术（8064元）位居榜首，智能科学与技术（7956元）、过程装备与控制工程（7945元）、信息工程（7808元）紧随其后。其中，TOP50中有43个为工学专业，展现出理工科在就业市场的优势。而计算机科学与技术（7066元，第30位）、软件工程（7220元，第24位）等传统热门IT专业虽然保持较高薪酬，但已被电子科学与技术、过程装备与控制工程等硬科技专业超越。

　　与此同时，新能源科学与工程（7624元，第8位）、能源与动力工程（7570元，第10位）、新能源材料与器件（7076元，第29位）均进入TOP30，“双碳”政策驱动下能源类专业前景持续看好。

　　此外，数据科学与大数据技术（7032元，第32位）、物联网工程（6997元，第34位）、机器人工程（6985元，第35位）等新兴专业进入高薪榜单，表明数字经济、智能制造等领域对新型人才的需求正在转化为薪酬溢价。智联招聘相关负责人提醒：“择业时不必局限于单一技术方向，可以结合自身专业背景与城市产业集聚优势，做出长远规划。”