国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。如何在新常态下扎实推进清廉国企建设，破解监督难题、营造风清气正的改革发展氛围，已成为摆在矿山企业管理者面前的重要课题。

　　当前，部分矿山企业廉洁文化建设仍停留在“挂标语、开例会、看警示片”的表层，与安全生产、成本管控等核心业务“两张皮”现象突出，制度设计未真正嵌入流程，监督力量难以下沉到一线班组，导致教育效果不佳，风险防控乏力。

　　矿山企业廉洁风险的现实审视

　　廉洁与业务“两张皮”，阵地强机制弱。一些矿山企业把廉洁文化理解为纪检口的宣传板块，长廊建得漂亮，可招投标、物资采购、外协结算等核心业务流没接上制度接口，结果“文化区很清洁，业务口还是老办法”，职工把廉洁视为“额外负担”。

　　教育“重震慑、轻浸润”，方式粗放单一。一些矿山企业传统模式偏好会议传达、文件宣读、警示片“集体观看”的教育方式，“统一口径、统一材料”，导致员工“听时受触动、回到岗位无抓手”。

　　制度“有阵地、无闭环”，展示强、执行弱。一些矿山企业建了文化墙、挂了标语，却未把廉洁要求固化到审批流、权限分配和系统校验中，监督仍靠“人盯人”，缺少常态化“发现—提醒—纠偏”闭环，问题往往拖到“既成事实”才处理，成本高、被动。

　　筑牢矿山廉洁防线

　　针对上述痛点，矿山企业要坚持问题导向，将廉洁文化建设从“附加题”转为“必答题”，探索出一条思想筑基、阵地造势、制度嵌流程、分层抓教育、家风助廉、基层动态监督的“六位一体”实践路径。

　　思想筑基，构建一体化责任链条。矿山企业要坚持把廉洁建设纳入企业党建和经营管理的总体盘子，建立“党委统筹、纪委主推、部门协同”的工作格局，将廉洁要求与安全生产同部署、同检查、同考核；围绕采购、外协、工程等重点领域，动态梳理风险点台账，明确“谁管、怎么管、怎么验、怎么追责”，避免责任虚化。

　　阵地造势，打造全场景空间矩阵。矿山企业要改变传统“孤岛式”展厅模式，利用矿山职工“主干道—井口—生活区”的固定动线，构建沉浸式教育场景；在主干道设置廉洁文化长廊与主题雕塑，在生活区建设家风园，在千米井下值班室设置廉洁展牌，让廉洁像安全警示牌一样，成为职工日常动线上的自然背景。

　　严格制度流程，织密“不能腐的刚性笼子”。矿山企业要将廉洁逻辑从“文件柜”搬进“业务流”，在招采环节推行电子留痕、样品盲审与供应商黑名单；在工程结算环节狠抓三方联签、影像留存及“图纸—签证—验收”闭环；在废旧处置环节实施过磅监控、第三方监磅和公开竞价，同时，组织关键岗位签订廉洁从业承诺书，形成“公开承诺—过程监督—责任追究”的完整证据链。

　　动态监督，激活神经末梢。矿山企业要落实基层纪检动态报告制度，建立关键岗位谈心谈话台账和重要节点廉洁提醒清单，通过月度纪检例会跑通“问题发现—整改—回头看”闭环；多用提醒谈话、批评教育等“第一种形态”，抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。

　　分层抓手，实施精准滴灌。矿山企业要拒绝“一锅煮”的粗放教育，对矿班子成员，重点强化“三重一大”决策规范和权力观；对采购、财务、工程等关键岗位，严抓利益冲突申报和交往边界；对一线班组长和职工，明确“不收受、不放行、不签假”的职业底线；利用“清廉之声”广播站、班前会、微视频等载体，把纪律讲具体、讲鲜活。

　　家风助廉，延伸8小时外防线。针对矿区倒班、离家远的现状，矿山企业可以将家庭作为“最小廉洁单元”，通过发放廉洁家庭倡议书、签订承诺书，让家属担任“廉洁监督员”；针对年轻干部实施“扣好第一粒扣子”计划，通过家书征集、座谈交流，把纪律要求从单位延伸到家庭餐桌。

　　做实年度廉洁文化建设

　　阵地全场景化，让廉洁成为日常背景。矿山企业要将廉洁文化融入环境，如同安全标识一样，让职工抬头见廉、驻足思廉，在潜移默化中把纪律意识植入日常习惯。

　　风控全流程化，用制度卡住关键节点。矿山企业要围绕“采购—外协—工程—废旧—资金—人事”六大高风险领域，绘制风险地图，把廉洁要求固化到审批权限、联签留痕和系统校验中，从机制上堵塞管理漏洞。

　　教育分层化，把风险课讲到具体人头。矿山企业要针对决策层、管理层、执行层分别定制教育内容，对矿班子成员重点讲决策规范和权力观，对关键岗位人员重点讲利益冲突和交往边界，对一线职工重点讲职业操守和“小微权力”清单；利用班前会、广播站、廉洁家书、微视频等载体，把“不能怎么碰、该怎么做”讲具体、讲透彻。

　　监督网格化，让探头延伸到基层末梢。矿山企业要构建“党支部探头+职能监督+家庭助廉+职工直通”的立体网络，发挥基层党支部纪检委员的“前哨”作用，激活家庭“最小廉洁单元”的监督功能，畅通职工意见反馈渠道，确保“小问题有人报、小偏差有人问、小漏洞有人补”，真正把监督融入日常、抓在经常。

　　矿山企业抓廉洁文化建设，是“保安全、保资产、保队伍”的基础。当廉洁文化像安全规章制度一样入脑入心，矿山企业收获的将不仅是风清气正的政治生态，更是稳健前行的经营底座和凝心聚力的队伍基石。